AI時代に、最新のテクノロジーを。
私たちは、日々懸命に働く企業・組織の人々を応援します。
「本人でさえ、その存在を正当化しがたいほど、完全に無意味で、不必要で、有害でもある作業」――いわゆる「ブルシット・ジョブ」から、現場を解放したい。 働く一人ひとりのパフォーマンスを最大化することが、私たちの心からの願いであり、原動力です。
プロジェクトにおいては、現場の職員の主体性を何よりも大切にしています。
既存のプロジェクトで、現場の職員が十分に参画できていないと感じることはありませんか。 私たちは、これからの施策を現場が主体となって進めていくために、現場の職員の方々の声を丁寧に拾い上げます。そして、対話を通じて改革への納得感を醸成し、調査を通じて施策の推進を共に進めます。
一時的な成功で終わらせず、中長期的な継続改善を見据え、プロジェクト終了時には現場の職員が強化された状態を築くことをお約束します。
私たちができること
| 企業・組織の課題 | 私たちができること |
| IT人材の不足・専門人材による伴走支援 | ・専門人材による伴走支援 ・内製化の促進 |
| 予算確保の困難 | ・適切なコスト見積もり、予算化支援 ・費用対効果分析(費用便益分析) ・定量的な予算資料の作成 ・ベンダー提示用仕様書の作成、ベンダーコストの分析 |
| アナログ文化・組織硬直化 | ・現場に入り込み、現場職員と一体となったプロジェクト推進 ・アジャイルプラクティスの適用 |
| ベンダーロックイン | ・ガバナンス強化支援 ・ITコストの点検・最適化 |
| 最新テクノロジーの恩恵にあずかれない | ・最新の技術動向の提供と組織への適用提案 ・具体的なユースケースの提示 ・OSS(オープンソースソフトウェア)やSaaSを活用した生成AI・RAG(検索拡張生成)の迅速な導入 ・セキュリティ検討、AWSなどのクラウドインフラ導入支援 |
| 人口減少・職員不足による業務負荷の増大 | ・BPR(業務プロセス改革)、IT施策、BPO(業務委託)施策の立案 ・施策の優先順位付けと実行支援 |
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かつて世界の中心だったギリシア・デルフィ。古代ギリシアでは、肉体と知性の均衡がめざされていました。
